壞消息,雞年的工作會比過去更難找!

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作者:阿門

01

新年都還沒有過完,就跟大家談這麼現實的問題,實在有點掃興。

不過今天和朋友聊天,以及我去看了周星馳的西遊,有點感觸,所以想說說。

先說下電影,爛不爛我也不想多說了,不過西遊2天吸金5.66億。

我們就拿年初一的票房做對比,2016年的年初一,已經是瘋狂的6.6億,但是2017年的年初一,年初一當天票房居然高達8億。這個是很大比例的增幅了。

為什麼要說這個?

很簡單,因為娛樂營收越高,意味著整體經濟越差。

再看另一個娛樂產業的代表。

網路遊戲。

從大樹看森林。

騰訊Q3的遊戲營收高達181.66億,其中手遊99億。這個增幅也是高達27%,在看似這麼飽和的市場裡面,還可以保持這麼高的增速,一個說明產品本身有巨大競爭力,另一方面則反映出這個市場還在增加。

同時還是說明了經濟的問題。

我們來看看過去10年間,中國GDP的整體數據。

這個曲線圖我對比了多家不同的權威報導數據,應該是沒有錯的了。

從本圖可以看到2點。

第一,GDP總量不斷在增加。

第二,GDP的增速從曾經出現的超過14%,不斷往下滑,2016已經低於7%左右了。

這樣的情況當然是中國過往發展速度太過於快,才導致現在對比起來慢了很多。

一個國家的GDP下滑,基本上就是大部分行業都在下滑導致(這是句廢話,如果大部分都上升,何來整體下滑。)

增速下降帶來什麼直接的結果?

如果這麼巧,你所在的公司就是屬於下滑的一員(其實也不算巧,你的公司是大部分的一員有什麼好奇怪),那麼意味著你老板的收入增速不行,甚至是利潤降低,那麼你面臨來年的是否有加薪,需要保持悲觀的態度了。

你可以和老板說:過去的一年,我的工作能力增加了,我對公司的流程更加熟悉了,我怎麼怎麼了,說很多加薪的理由。

老板拒絕你只需要一個理由,我們的去年比前年利潤下滑了,甚至是虧損了。

當然我並不希望看到這一幕,畢竟每年加薪好像是職場規矩。不過你認真看過勞力法,就知道並不存在每一年必須加薪的條款。

如果你的能力很牛逼,你可以任性,走人,人往高處走嘛。但如果你的能力一般般,那只能認命了。

02

今天和朋友聊的內容,是關於鵝廠裡面2017年的招聘計劃,如果是往年,每年大概都會招進2000-3000的應屆畢業生的,持續了很多年,但是今年完全不存在畢業生名額了(可能個別的部門會有),如果你要招畢業生,那麼就必須用社招的名額去換。如果老大不是傻,比如是不可能用社招的名額去換畢業生名額,畢竟社招的人比畢業生好用太多了,畢業生還得慢慢培養,社招的可以選到特別好的,來之可戰,戰之必勝。

鵝廠是互聯網的風向標,巨頭們的行為都是差不多的,畢竟春江水暖巨頭先知,所以今年的優秀應屆畢業生也不可能向往年那麼容易進入BAT了。

不太好進入還不是最壞的消息,更壞的消息還有。

今年相信不少大型,中型的公司會面臨有一定規模的裁員,起碼我在去年就見到了不少,2017只會更加嚴重。

可能你問,怎麼不說小公司的裁員問題,是不是沒有問題?

嗯,它們沒有裁員問題,都是直接倒閉的。

03

在這樣的大前提下,我給大家的建議就是,不要輕易跳槽,如果一定要跳槽,盡量先找好下一家吧。

更重要的建議是,2017年的行業競爭會更加激烈,畢竟蛋糕就是那麼多了,所以提升個人的行業競爭力,專業競爭力,比如果避免被裁員更加重要。

因為無論社會怎麼發展,無論行業怎樣發展,人性的本質還是不會被改變的,那就是社會上大部分人都是懶惰的人,金字塔的結構永遠不會被改變。

但是你可以主觀地改變,比別人再努力一點點,比過去的自己再努力一點點。

例如我,其實不太擔心經濟好壞,因為大過年的,我都在保持思考,保持執行,並且非常的落地和總結。每一次的思考都會提升行業競爭力的表現。那麼勤快的人都活不好,那麼大部分人都是吃土了我想。

好了,

最後希望大家2017年都不會成為被淘汰的一員。

加油。

越努力,越幸運。

這裡是龐門正道。

經濟再難,金字塔結構還是在那。

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