提醒丨有一樣東西比薪水條更重要,你知道嗎?

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來源:工人日報微信

薪水條是員工所在單位定期給員工反映薪水的紙條。

《薪水支付暫行規定》要求:用人單位必須書面記錄支付勞力者薪水的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並保存兩年以上備查。用人單位在支付薪水時,應向勞力者提供一份其個人的薪水清單。

薪水條是不是很重要?但我們要說的是,有一樣東西,比薪水條更重要!

那就是勞!動!合!同!

勞力合同是指勞力者與用人單位之間確立勞力關係,明確雙方權利和義務的協議。

根據《勞力法》的規定,勞力關係的建立以訂立勞力合同為主要標誌。訂立勞力合同是建立勞力關係的用人單位與勞力者的義務,也是證明勞力關係的重要證據之一。

如果未簽訂勞力合同,勞力者的權益會遭受影響!

1

勞力報酬或受損

用人單位與勞力者簽訂勞力合同時,應當明確約定勞力報酬。如果勞力者未與用人單位簽訂勞力合同,很有可能因為薪水約定不明確,而造成自身利益受損。

《勞力合同法》第三十條規定,用人單位應當按照勞力合同約定和國家規定,向勞力者及時足額支付勞力報酬

勞力合同對勞力報酬和勞力條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞力者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞力報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞力條件等標準的,適用國家有關規定。

2

加班過勞或難以維權

勞力者的「工作時間和休息休假」也是勞力合同中必須明確的一項內容。

《勞力合同法》第三十一條規定:用人單位應當嚴格執行勞力定額標準,不得強迫或者變相強迫勞力者加班。

因此,簽訂勞力合同有助於勞力者維護自己休息休假的權利。

3

遭遇困難缺少兜底

《勞力合同法》規定,用人單位必須在勞力合同中明確為勞力者繳納社會保險費的條款。

社會保險是一種為喪失勞力能力、暫時失去勞力崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

如果未簽訂勞力合同,用人單位可能會借機回避為其繳納社會保險費的責任。

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工傷認定費時費力

勞力者如果沒有及時與用人單位簽訂勞力合同,發生工傷事故,即使是通過勞力仲裁確認存在勞力關係,用人單位不認可還要經過法院一審、二審,需要一年的時間,然後才能回到認定工傷

如果不服工傷認定,還可以提起行政復議。對復議不服,提起行政訴訟,進入一審、二審,又需要一年多的時間。

勞力者如果與用人單位簽訂了勞力合同,發生工傷事故就不需要這麼繁瑣的過程。

單位不簽勞力合同怎麼辦?

如果單位不簽訂勞力合同,勞力者可以提起勞力仲裁要求單位支付雙倍薪水

在用人單位不與勞力者簽訂勞力合同的情況下,勞力者要想證明存在勞力關係,可以採用下面幾個證據:

1、薪水發放記錄,如蓋章的薪水條、薪水卡的銀行記錄;

2、考勤卡、工作證等;

3、社保繳納記錄,是證明存在勞力關係的一個強有力的證據;

4、工作記錄、出差的相應證據等

勞力合同丟失怎麼辦?

一般勞力合同一式三份,由勞力者本人、用人單位‍和勞力部門各保存一份。如果勞力者保存的一份丟失,可以到用人單位復印他們保存的一份,然後加蓋印章,標註復印來源即可

如果用人單位不給復印,勞力者可以到當地勞力部門復印,然後加蓋印章,標註復印來源即可。

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春節將至,這8個影響錢袋子的好消息,你都知道嗎?

來源:央視新聞、新京報、工人日報、中國新聞網等

個稅改革方案有望上半年出爐、丟失火車票花2元即可辦理掛失補辦手續、八部門聯合出狠招嚴控虛高藥價……臨近春節,這八個跟錢袋子相關的好消息你需要知道。

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個稅改革方案上半年有望出爐

在最近召開的全國財政工作會議上,財政部部長肖捷表示,要深入推進財稅體制改革,加快現代財政制度建設,研究推進綜合與分類相結合的個人所得稅改革。

據了解,專項抵扣是此次個稅改革的一個「亮點」。按照「增低、擴中、調高」的總原則,建立「綜合與分類相結合」的新稅收體制。在新的個稅體制下,將實行按綜合所得減除標準,而不是繼續按工薪所得的費用標準,即將部分收入納入綜合,同時建立基本扣除加專項扣除的機制,適當增加專項扣除。

專家稱,綜合所得收入相同的納稅人,有孩子要撫養的比沒孩子的就可以少繳稅。下一步將考慮將一部分教育、房貸、養老等支出,納入扣除項,這也意味著貸款購房、家有老人孩子等大多數群體都能從中受益。

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丟失火車票 2元即可掛失補辦

2017年春運今日正式啟動。根據火車票梯次退票政策,開車前15天(不含)以上退票,免收退票費。

此前,乘客上車後票丟了,需要重新掏錢補票。2017年1月1日起,鐵路新規規定,旅客若在列車上、出站檢票前丟失實名制火車票,提供相關購票信息和有效身份證件,可在列車上、出站口辦理掛失補辦手續,且只收2元手續費。

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深化職稱制度改革 向基層一線職工傾斜

最近,中辦、國辦印發《關於深化職稱制度改革的意見》,指出對實踐性、操作性強,研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求;探索以其他成果形式替代論文要求;推行代表作制度,重點考察成果質量,淡化論文數量要求。

對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才,不作職稱外語和計算機應用能力要求,淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業技術人才,側重考察其實際工作業績,適當放寬學歷和任職年限要求。

對長期深耕在基層一線的專業技術人才來說,職稱評定不再唯學歷、唯資歷、唯論文,這是重大的利好消息。專業技術人才將有更多時間和精力深耕專業,作出貢獻的人更有成就感和獲得感。

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公立醫療機構藥品採購將推行「兩票制」

國務院醫改辦會同國家衛生計生委等8部門最近聯合下發通知,規定在公立醫療機構藥品採購中推行「兩票制」,擠壓藥品流通環節的加價水分。

「兩票制」就是說藥品從生產企業到流通企業開一次發票,流通企業到醫療機構開一次發票,目的是壓縮藥品流通環節,使中間加價透明化,進一步推動降低藥品虛高價格,減輕群眾用藥負擔。

《通知》要求,綜合醫改試點省、區、市和公立醫院改革試點城市的公立醫療機構要率先執行「兩票制」,鼓勵其它地區推行「兩票制」。2017年進一步擴大「兩票制」實施範圍,爭取2018年在全國推開。

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國辦發布《規劃》 職業病看病負擔將減輕

日前,國務院辦公廳日前印發《國家職業病防治規劃(2016-2020年)》,要求依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上,逐步做到工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接,切實減輕職業病病人負擔。

《規劃》明確提出,要堅持依法防治、源頭治理、綜合施策的原則,到2020年,建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。並且從落實用人單位主體責任、健全職業病防治體系、提高職業病監測能力和保障勞力者健康權益4個方面提出了系列具體量化指標。

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各部委公布2017年「施工圖」惠民生政策加碼

近期,國家各大部委陸續召開工作會議,部署2017年的工作重點,繪出新一年的「施工圖」,其中民生仍是工作的主要任務。

人社部今年的三大工作重點為深化社會保障制度改革,確保養老金按時足額發放,推進基本養老保險基金投資經營。同時在薪水收入分配改革方面,將繼續改革完善體現人力資本和勞力價值、促進機會公平、鼓勵創新的薪水收入分配政策,努力縮小薪水收入分配差距、擴大中等收入群體。

住建部今年將安排600萬套棚改任務,確保完成棚改3年計劃,做好公租房工作,推進公積金體制改革,有序推進老舊小區和住宅宜居綜合改造。

全國交通運輸會議透露,2017年,中國公路、水運將完成固定資產投資1.8萬億元,新增高速公路5000公里,新改建農村公路20萬公里。

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9省份上調最低薪水標準 與職工待遇直接掛鉤

2016年,北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個地區已提高了最低薪水標準,平均增幅10.7%。全國月最低薪水標準最高的是上海的2190元,小時最低薪水標準最高的是北京的21元。

最低薪水是勞力者的最低保障水平,不是實際薪水水平,也不是企業薪水指導線和勞力力市場薪水指導價。

值得注意的是,職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標準以及部分省份的失業保險基數等均與最低薪水標準直接掛鉤。

上調最低薪水標準後,與最低薪水標準掛鉤的低收入者的薪水也會「水漲船高」,有利於提高低收入人群的收入和生活水平。

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19省份養老、失業保險繳費變少 社保待遇不受影響

2016年12月28日,人社部部長尹蔚民表示,大陸再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率,預計全年可降低企業成本1200多億元。

截至目前,至少已有19個省區市宣布下調了企業養老保險費率。其中,上海由21%降到20%,北京、天津等18個省區市由20%降低到19%。在失業保險費率方面,北京、重慶等地將失業保險總費率降至1%;寧夏、甘肅等地將失業保險總費率降為1.5%。

人社部副部長張義珍表示,降低社會保險費率,尤其是階段性地降低社會保險費率不會影響社會保險待遇。中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉稱,社保待遇是既定的,是國家承諾的計發數,不會說存在基金缺口就降低待遇。

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