為什麼中國互聯網公司的年會都這麼垃圾呢?

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騰訊某部門的年會上出現了低俗節目,一定範圍內引起了熱議。我個人認為這是一件好事,說明起碼有很多人已經開始認識到這種節目並不太得體。要知道,過去這種毀三觀的類似節目每年在各大互聯網公司都有。

不少公司強調有所謂的「公司文化」,但一般都沒什麼文化。我說的是嚴肅意義上的「文化」。而且,中國人似乎熱衷晚會風,熱衷文藝匯演,一到年底 ,走的多半是春晚的套路:弄兩個主持人,畫了妝,提前背點無聊的台詞。然後是各個部門端上準備已久的節目,唱歌的,跳舞的,走下三路的三俗的,都要弄上來。公司管理層要麼化妝成王子,要麼弄個哥特造型,也可能提前練幾個月歌,壓軸表演。表演的人有壓力,台下聽的人也聽得尷尬。

年會上的那些節目,有不少是過去一年什麼火表演什麼,流行什麼復制什麼,毫無新意,「借鑒」上足夠用力,可見一家公司創新上的匱乏。年會上又不乏歌功頌德阿諛諂媚之舉,公司一些管理者例行講話,髒話葷笑話張口即來,台下是會意的笑聲和一些無法公開表達的難為情。最值得期待的可能就是抽獎環節了,但畢竟是少數,散會後,一臉泱泱的離開,要麼團隊吃飯,要麼開車回家。

可能每次只有年會結束的時候才會讓你意識到,這一年結束了。不過,對我這樣的人來說,仍覺得這就是形式主義,不太正常。也有人覺得再正常不過,各個公司不都這麼搞的嗎?我還看到有人說:這都辛苦一年了,年底了樂呵一下有什麼不好?這多少有點農民思維,過去農民也沒什麼娛樂,年底了看幾天戲高興一下,算是個不錯的傳統。可我們這一代人不需要這些娛樂了吧?當然,提到農民,你別說我看不起農民,我覺得農民比咱搞互聯網的樸實多了,人家也沒我們這麼無聊,整天一驚一乍不是顛覆就是創新的。

我問一些在矽谷的朋友,矽谷公司也搞年會嗎?他們說有啊。我一下子提起了興趣,再問那你們年會怎麼搞呢?其實就是個聚會(Party),去個不錯的地方,有專業的 DJ ,有專業調酒師,大家喝點酒,慶祝一下就完事了啊。我說,那你們就不需要給員工打打雞血提高凝聚力什麼的嗎?不喊口號嗎?員工不表演節目嗎?人家一臉茫然。

希望中國互聯網公司在借鑒矽谷文化的同時,也能把人家這簡單的年會風格借鑒回來。別總搞中國特色的創新了。古語有雲「倉廩實而知禮節 衣食足而知榮辱」,成功的互聯網公司有錢了,也應該提高一點知識修養,別甘於庸俗,別擔心太晚,我看現在還來得及。

現在我也走在創業的路上,可以承諾,不管公司搞得怎麼樣,堅決不搞這些形式主義的事情。批評別人的同時,從我做起,從正常做起。


題圖:Federico Babinas

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