尊重人才從給研究生「漲薪」做起 | 調查

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整理 | 鄧志英

責編 | 李曉明

  

1月9日晚,朋友圈傳來消息:北京生命科學研究所(NIBS)新年為研究生普遍「漲薪」,最高漲幅達42.8%(博1),絕對增長最多的是1850元(博3及延期),具體調整情況見下表:

北京生命科學研究所「學生生活補貼調整表」

看到這一消息的浙江大學某教授驚嘆:「大寫的一萬個服」,稱讚NIBS所長王曉東,「這才是true leader!!!!」

「這薪水什麼水平?大概是第二名接近兩倍,一般水平的四五倍。而且聽說(北生所)吃飯才一塊錢……」對不了解學術界的朋友,浙大教授繼續解釋道。

武漢理工大學某青年教師留言:趕上月收入。

上海交大李教授聞言評論:比上班強啊。

北大化學系一位碩士研究生立刻表示:「跪膜」,但他同時透露:薪水與工作量成正比,上海有機所(碩士)在多年前就有5000了,然而並不是人過的日子。

一位去年從中科院遺傳所碩士畢業、現在某著名藥企工作的女生:「我要去讀博……[哭臉]」「工作一點都不比讀研輕鬆」。

更有中科院上海神經科學研究所同學自曝「博士3年級,應該4100吧」。

而2016國家最高科技獎得主單位中科院物理所一位研究人員稱:普遍比物理所低2000。

中科院生物物理所一位研究員先後留言:「尊重人才」「其實國家就不應該限制經費的使用方式,這樣很多PI就會給學生漲薪水了」。

其實,研究生的補貼問題並非第一次引起這樣的高度關注。

早在2007、2008年,王小凡、施一公、饒毅等知名華人科學家就注意到研究生們普遍明顯偏低的待遇,並就此致信時任國務院總理溫家寶,還征集到了國內外57位教授的簽名、支持。

當時,包括清華大學、北京大學、上海交通大學、復旦大學在內的全國絕大多數高校的博士生當時每月從國家得到的基本收入不足300元,有些研究生的月收入都不足以維持日常的基本生活費用。

王小凡、施一公、饒毅三人覺得「這是一個嚴重問題」,在低待遇造成優秀人才流失的情況下,「雖然國內投入了大量研究資金,仍然很難達到能在科學研究上趕超世界的目的。」他們向溫家寶總理呼籲:盡快提高博士生的生活待遇,保護其科研積極性——

「國內研究生們從事著重要的、不可替代的基礎研究工作,但目前他們的待遇卻明顯偏低,一些地方的情況相當嚴峻,令人擔憂……這樣的情況造成了多方面的消極影響。首先,不少優秀的學生無奈選擇了出國讀研究生,很大程度上削弱了大陸目前的科研實力。其次,那些選擇留在國內讀研的學生往往由於經濟上的壓力不能安心工作,影響了科研的進展。有些學生甚至因此而喪失了對科研的信心和興趣,最終選擇轉行。這種狀況如果不加以改善,就無法保障研究生隊伍的整體水平,大陸對科研的投入就不能得到有效利用,大陸的科研水平就要受到極大限制。」

在信中,三人還提出了增加研究生基本津貼的四點建議:

一是國家財政撥款,教育部制定政策;

二是允許和鼓勵各科研機構在研究經費的申請和使用中增加用於資助研究生的費用比例;

第三,限制每個教授所能指導的研究生數量,監督研究生質量;

第四,由自然科學基金委設立專門資助研究生的項目。

2010年1月初,根據教育部和財政部發布的新規定,全國多所高校將陸續提高全日制在讀博士研究生的獎學金,調整後博士生每月至少800元的「保底」,部分高校博士生的「底薪」則有望達到原來的2-3倍;

從2014年秋季學期起,根據《財政部 國家發展改革委 教育部關於完善研究生教育投入機制的意見 (財教〔2013〕19號)》,研究生普通獎學金調整為研究生國家助學金,用於補助研究生基本生活支出,範圍覆蓋全國研究生招生計劃內的所有全日制研究生。博士生資助標準不低於每生每年10000元(註:每月約833元),碩士生資助標準不低於每生每年6000元(註:每月500元)

顯然,NIBS此次為研究生「漲薪」大幅度拉開了與平均水平的距離。我們在文末附上小調查,希望了解情況的讀者參與進來,幫助我們了解國內高校及研究機構研究生的待遇情況,歡迎反饋。我們將跟進報導。

問卷鏈接:(掃碼下方二維碼亦可參與)

https://sojump.com/jq/11757033.aspx

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參考文獻:

  1. 王小凡:吳瑞是我一生的榜樣,王丹紅,科學時報,2010-3-31,http://wap.sciencenet.cn/info.aspx?id=230285

  2. 財政部 國家發展改革委 教育部關於完善研究生教育投入機制的意見 (財教〔2013〕19號),2013-2-28,http://www.moe.gov.cn/jyb_xxgk/moe_1777/moe_1779/201303/t20130302_148129.html

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