在單位做到這3點,就能受人尊重讓自己更優秀!丨微問答

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豪哥:我今年三十多了,性格心直口快,就是大家說的沒情商、沒心眼兒的人,常受單位同事排擠,內心很不開心,一度有點抑鬱,怎樣才能改變現狀呢?怎樣才能做到不在乎別人怎樣看我呢?怎樣才能做到內心平靜不受影響呢?怎樣才能改變自己做得更好呢?真的太苦惱了!這個年齡還這樣,真的很失敗。做人做事,哪怕是做好事也得不到別人感激,真是魔咒呀!請豪哥指點指點!

單位是個大集體,既有爭權奪利也有一團和氣,辦公室政治哪哪都大同小異,故能否有一個好人緣,能否受人尊重做最好的自己,關鍵還在自己而非外部環境。在占豪看來,在單位要做到好人緣受人尊重,應該做到如下三點:

一、把本職工作做好,做優秀。

占豪一直認為,幹什麼就得是什麼,在單位工作首先就是把本職工作做好,其次才是考慮人際關係。如果本職工作做不好,再好的人緣其實往往也無法得到他人尊重,因為大家只會覺得人人不錯,不會在能力上肯定,當然也很難受人尊重。一個人在單位,一定要把本職工作做好,這是第一位的事情。

二、做人有沒有原則和底線。

什麼是做人的原則和底線?占豪談一下自己剛參加工作時的一個小故事,希望能對戰友有所啟發。

剛參加工作時是在一個很大的單位,被分到一個班組,班組老師傅一看來個小青年,老資格就拿起來了。一次,他們老師傅午間打牌時,他把二十塊錢遞給正在看書的占豪,說幫他買包煙,他打牌走不開。對這種事,占豪深知,有一次就有第二次,占豪知道這種伺候人的事自己是絕對做不來的。但若直接拒絕,一個比自己父親還年長的老師傅,讓你這個小年輕幫忙買包煙你都不去,這種刺頭以後還怎麼混?這裡可一堆老油條,但買了就是自降身價矮化自己,那麼多老油條以後怎麼伺候?

占豪當時的處理方式是,立刻站起來對他說:好的李老師,我這就去。問清要什麼煙,但錢在桌上沒拿。很快,跑出去就把煙買回來了,然後把錢和煙一起給他,堅決不要,跟他說:小徒弟給老師傅買盒煙還能要錢嗎?就當孝敬師傅了。

這話說出來,既讓他臉上不覺得掛不住,但也告訴了他和在場的各位老油條們,咱不是誰跑腿的人,以後這種事還是不要派了,別鬧不愉快。自此之後,這位老師傅待占豪都很尊重,也再沒讓幫他買過煙或其他跑腿的事,若有幫忙那也是誠心誠意地邀請幫忙,幫完還得說聲謝謝。當然,如果遇到無賴,占豪也想好了,第二次還會買,但再一再二不能再三再四,第三次一定會拒絕,他怎麼欺上來就怎麼頂回去。若真的發生這種事,輸理的是對方,大家只會說他老為老不尊不懂事,而不會說占豪什麼。

這就是原則和底線在人際中處理起來的方式方法。如果是公事,原則底線不破;反之,如果是私事,在原則和底線基礎上適當稍有彈性,但一定要讓對方知道這是沖著對他尊重而非破了原則底線,再一再二可以,再三再四不行。任何時候,在單位都不能太衝動,但更不能沒有原則和底線地遷就任何人。

三、是不是與人為善、樂於助人。

一個有原則、有底線,工作能力又強的人,在單位裡至少會有一席之地,不一定說人緣多麼好,但一定也不算太差。如果你還是一個與人為善、樂於助人的人,那麼別人往往就會與你為善,也樂於幫助你,因為大多數人都知道只有經常助人才會得到別人的幫助。

不過,有一點,任何時候在單位裡助人都是有原則、有底線和有規矩的,不能讓別人覺得,你幫助他都是理所應當的,決不能讓對方有這種印象和感覺。幫助可以不求回報,但至少對方應知道這是幫助了他,他應該知道好歹。如果對方不知好歹,那下次完全可以拒絕提供幫助。

至於說別人對自己的看法,占豪認為,可以作為自己的鏡子,如果有問題就修正,如果自己覺得是對的且不是妨礙他人,那完全可以堅持自己。至於別人再有什麼看法,則完全可以忽略。一個人,如都按照別人看法和意志活著,那還是自己嗎?

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