伴著靴子準時駕到!軍官的6種命運!

微信號:三劍客

微信號:jiankesan

★更多精彩盡在微信公眾號:三劍客

文/劍客焱燚;圖/唐建平

昨天我們討論了未來士官的職業化方向《靴子落地時,士官的5種命運》,應各位劍迷要求,今天討論一下軍官的6種命運,重點是基層軍官,請看劍客君(微信:jiankesan)的解析。

1♥裁判員額與聚集英才並舉,軍官隊伍結構更加智慧高能

我們都知道,這次軍隊改革裁軍30萬,其中裁減軍官員額約16萬。很多軍官將要脫下軍裝,告別心愛的部隊。但別忘了一句話:功以才成,業由才廣。

建設一支強大的現代化軍隊,需要源源不斷的人才支撐。大家必須認識到,裁判員額聚集英才是並舉的。

「聚天下英才而用之」這句話,習主席近來多次強調。在今年的慶祝建黨95周年大會上,他再次指出:「要把各方面人才更好使用起來,聚天下英才而用之」。

軍隊「脖子以下」改革,重點還是通過軍隊組織形態和規模結構的全面重塑,確立軍事職業的吸引力;而又通過職業吸引力來吸納和培養更多優秀的軍官人才隊伍,使軍官隊伍更加智慧和高能。

智慧方面,不單單是提高學歷,而是著眼任職,全面提高崗位的資格「學歷」,確保人勝其崗。簡單地說,軍官的學歷教育不再是軍官個人的任務,而是整個軍隊的培養大籃子,任職之前,組織會安排軍官提升學歷,比如參加在職教育、參加技能考試。

可能產生的局面就是,不僅僅是你要主動讀研或讀博,也不僅僅是你主動要參加什麼培訓,而是根據你的任職需要,你的崗位規劃,組織會主動為你安排和規劃好。

高能方面,重點是提高軍官的指揮作戰、研究作戰、服務保障作戰的能力。改革之後的軍事院校在任職培訓方面也會加大人才、教學資源等方面的投入,做好與部隊的無縫對接。

2♥優化比例結構,加強廣泛作戰適應性和新型力量指揮能力的軍官

「兵之勝負,不在眾寡,而在分合。」習主席在中央軍委軍隊規模結構和力量編成改革工作會議上強調,「堅持需求牽引、創新驅動,改革作戰部隊編成,打造具備多種能力和廣泛作戰適應性的部隊」。這實際上,已經明確了軍官隊伍的培養重點之一。

我們必須看到,信息時代,新型作戰力量向太空、網路等新的作戰空間拓展。軍隊指揮空間由以往傳統的陸、海、空三維擴展到了陸、海、空、天、電磁、網路等多維,全維多域聯合作戰將成為未來作戰主要形式,進而推動指揮對象不斷發展變化。

隨著各軍種新型作戰力量的長足發展,部隊作戰距離、命中精度明顯增強,陸軍兵力所占比例明顯下降,海軍、空軍、火箭軍、戰略支援部隊等比例急劇上升。軍兵種結構不斷優化,相對應的軍官隊伍比例結構進一步調整。

還有,與信息化戰爭相適應的新的軍兵種如天軍、網路戰部隊等正在出現,軍隊聯合化程度空前提高;新型作戰力量的高新技術特徵,使不同軍兵種間互聯互通互用能力大幅增強,將進一步促使軍隊培養軍官的全方位聯合素質。

3♥特殊職業給予特殊待遇,軍官的待遇將逐步處在社會中上水平

特殊職業給予特殊待遇。軍隊職業化的基本要求是保持多數軍官長期服役,終身為伍。其實,在市場經濟條件下,人才競爭十分激烈,單單用愛國心不足以引起以軍隊為職業的動力。職業的物質待遇是吸引人才、保留人才的重要手段。

大幅增加在偏遠、艱苦地區、一線作戰部隊和危險崗位服役軍人的補貼,有付出就要有響應的回報;穩定、提高自主擇業軍官保障,使其自主擇業後的薪水和在職相同級別軍官的薪水掛鉤,漲薪水時同漲幅、同水平。

建立軍人基本住房保障制度,不能服役二三十年後退役時連一套60平米的住房都買不起;建立按級別、貢獻、功勞等要素分配的精確合理的,激勵先進、鞭策落後的較高保障的軍人醫療、養老和失業保險制度,使在部隊服役時的「三險」和轉業、退役、復員後的「三險」很好地連接起來;

舉個例子。小D作為一名長期兩地分居的軍官,他的家屬就業、子女教育等問題和職業風險因素,對其提供相對較高的薪酬待遇。他的薪酬總體上要明顯高於國家公務員,其經濟地位、政治地位和社會地位需位居全社會前列。

同時,假使小D退役後,國家會有統一的部門充分考慮他的住房、醫療、保險、職業培訓等方面需要,使其能獲取相對優厚的福利保障,從而使廣大軍官沒有後顧之憂,可以全身心投入工作。

4♥職業化進程加快,服役年限和成長規律更加合理

要做到軍官職業化,必須有基本制度作保障和支撐。客觀來說,基層部隊對軍官職業化是有一些擔憂:一個是擔心軍隊辦成大社會,包袱越背越重,不堪重負,難以為繼;二是擔心軍官能上不能下,能進不能出,缺乏競爭與活力;三是擔心軍官職業成為一個相對封閉的系統,難以成為集聚社會精英的平台。

現代意義上的軍官職業化制度產生於近代英國、法國等資本主義國家,成熟於現代西方主要發達國家。目前,建立軍官職業化制度正成為世界許多國家軍隊的普遍選擇。據有關部門對有資料可查的111個國家的統計,實行軍官職業化的國家有58個,占52 %。

但我們要看到,即使在發達國家的軍隊也不斷強調敬業精神、責任感、使命感、歸宿感,強調自我管理、自我完善。這值得我們在界定軍官職業化制度內涵時借鑒。但從大陸的國情和軍情出發,是中國特色軍官職業化的出發點。

職業化條件下,遵循軍官能力生長釋放規律,合理調控軍官發展節奏,軍官服役呈現「前慢後快中間穩」的特點:初級軍官,放緩晉升節奏,相對均衡發展,保證紮實墩苗;中級軍官,給予較大服役空間,充分釋放能力,提高使用效益;高級軍官,加快流動,增強活力。

同時,強化年限、淡化年齡在軍官服役特別是晉升發展中的調節作用,引導和保障軍官長期幹、好好幹。

5♥管理保障制度更加科學,退出機制中將出現「淘汰」選項

軍官管理保障制度主要包括軍官管理體制和軍官的選拔、分類、考核、培訓、晉升、輪換、退役、補償等制度。

很多外軍,每年都要集中進行一次軍官晉升審選,按照資歷、經歷、成績等指標,擇優晉升一批軍官的同時,淘汰免職一批不適合在軍隊或現職崗位工作的軍官,從而有效保證了軍官隊伍的生機和活力。

通過健全完善軍官管理保障制度,既為高素質優秀軍官正常晉升提供必要的制度保障,也為淘汰不合格軍官提供重要的制度依據。

6♥崗位交流制度逐步完善,盤活軍官隊伍「整盤棋」

為了使軍官豐富經歷,提高素質,特別是適應聯合作戰需要,要加大軍官交叉任職、換崗鍛煉,尤其是高級指揮軍官跨軍兵種鍛煉的力度。

中初級的軍官,在本戰區或軍種範圍內實行交叉任職,中高級的軍官崗位交流的崗位可能更加寬廣。

「要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。」——最後以習主席這句話作為全文的結尾!

重視軍官隊伍建設,打造精幹高能智慧的軍官隊伍,未來可期!

|本文由三劍客(微信號:jiankesan)公眾號原創;作者:劍客焱燚;轉載務必註明來源;違者必究

投稿|聯繫:[email protected]

基層官兵最辛苦!

讚賞

人讚賞

熱門文章