這兩筆錢你不要,用人單位不一定給,快來看看!




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這兩筆錢你不要,用人單位不一定給,快來看看!

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年底了,不少企業都會在裁人、減人上動心思。但最高人民法院最近明確規定,用人單位在勞力合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等單方解除勞力合同,勞力者可以用人單位違法解除合同為由,請求用人單位繼續履行合同或支付賠償金。

賠償金和經濟補償金你能分得清楚嗎?什麼情況下你能拿到這兩筆錢?

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經濟補償金

經濟補償金是什麼?

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經濟補償金是在勞力合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞力者經濟上的補助。

按規定,用人單位在與勞力者解除勞力合同時,應該按照一定標準支付一定金額的經濟補償金。

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這種情況你應獲補償金

1、用人單位提出,雙方協商解除勞力合同的;

2、勞力者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿