這兩筆錢你不要,用人單位不一定給,快來看看!

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年底了,不少企業都會在裁人、減人上動心思。但最高人民法院最近明確規定,用人單位在勞力合同期限內通過「末位淘汰」或「競爭上崗」等單方解除勞力合同,勞力者可以用人單位違法解除合同為由,請求用人單位繼續履行合同或支付賠償金。

賠償金和經濟補償金你能分得清楚嗎?什麼情況下你能拿到這兩筆錢?

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經濟補償金

經濟補償金是什麼?

經濟補償金是在勞力合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞力者經濟上的補助。

按規定,用人單位在與勞力者解除勞力合同時,應該按照一定標準支付一定金額的經濟補償金。

這種情況你應獲補償金

1、用人單位提出,雙方協商解除勞力合同的;

2、勞力者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞力合同的;

3、勞力者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞力合同的;

4、勞力合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞力合同無法履行,經用人單位與勞力者協商,未能就變更勞力合同內容達成協議,用人單位解除勞力合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞力合同後,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞力合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞力合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞力合同期滿,勞力者同意續訂勞力合同而用人單位不同意續訂勞力合同,由用人單位終止固定期限勞力合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞力合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞力合同的;

12、法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償金怎麼算?

按規定,經濟補償按勞力者在本單位工作的年限,每滿1年按1個月薪水支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,支付半個月薪水的經濟補償。

勞力者月薪水高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均薪水3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均薪水3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

特別提醒

1.用人單位克扣或者無故拖欠勞力者薪水的,以及拒不支付勞力者延長工作時間薪水報酬的,除在規定的時間內支付勞力者薪水報酬外,還需要加發相當於薪水報酬25%的經濟補償金。

2.用人單位解除勞力合同後,未按規定給予勞力者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

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賠償金

哪些情形用人單位需要支付賠償金?

用人單位有下列侵害勞力者合法權益行為之一的,應責令支付勞力者的薪水報酬、經濟補償,並可責令按相當於支付勞力者薪水報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞力者賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞力者薪水的;

(二)拒不支付勞力者延長工作時間薪水報酬的;

(三)低於當地最低薪水標準支付勞力者薪水的;

(四)解除勞力合同後,未依照法律、法規規定給予勞力者經濟補償的。責令用人單位支付勞力者經濟補償按有關規定執行。

賠償金怎麼算?

《勞力合同法》第87條規定:「用人單位違反本法規定解除或者終止勞力合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞力者支付賠償金。」

具體情形如下:

(1)造成勞力者薪水收入損失的,按勞力者本人應得薪水收入支付給勞力者,並加付應得薪水收入25%的賠償費用;

(2)造成勞力者勞力保護待遇損失的,應按國家規定補足勞力者的勞力保護津貼和用品;

(3)造成勞力者工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為勞力者提供工傷、醫療待遇外,還應支付勞力者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

(5)勞力合同約定的其他賠償費用。

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來源:工人日報(ID:grrbwx)

本文編輯:李天路

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