河北省委:鼓勵黨政機關公務員兼職離崗創業!允許辭職領辦企業

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導讀:2016年,河北省委省政府出台《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批准、個人自願、雙向選擇原則,離崗到企業兼職,支持企業發展,不在兼職企業領取任何報酬和投資入股,離崗期限3年,機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業,做好社保、職稱評聘等接續工作。亮點如下:

1.總體要求

向用人主體放權,為人才松綁,進一步激發人才活力,形成具有競爭力的人才制度優勢。

2.松綁行政審批

消除對用人主體的過度干預,規範人才招聘、評價、流動等環節中的行政審批和收費事項。

3.給用人主體足夠的自主權

用人單位對優秀人才可特設崗位,實行協議薪水等分配形式,不納入績效薪水總量管理。

4.實行科研項目負責人負責制

賦予項目負責人更大的技術管理決策權,可由其自主確定研究方向和技術路線。

5.大力引進海內外高層次人才

積極引進院士,駐冀工作的省財政給予每人1000萬元科研經費補貼和200萬元安家費;「千人計劃」專家等高層次領軍人才,每人給予200萬元至1000萬元科研經費補貼和100萬元安家費。

6.加大柔性引才力度

鼓勵高校、科研院所、企業通過掛職兼職、技術咨詢、周末工程師等方式,柔性匯聚國內外人才資源。

7.強化領軍人才和團隊培養力度

創新人才教育培養模式,集中力量打造一流大學、一流學科,形成與河北發展相契合的重點學科體系

8.促進優秀青年人才脫穎而出

強化對青年人才普惠性支持,深化拓展青年拔尖人才支持計劃。

9.合理界定和下放職稱評審權限

省屬骨幹本科院校和科研單位、有條件的省委管理主管人員企業可自主評審主系列正高級及以下職稱,有碩士授權的普通本科院校可自主評審主系列副高級及以下職稱,評審結果報省職改辦備案。緊缺急需和貢獻突出的優秀人才,可實行高級職稱直評直聘制度。

10.高校、科研院所可以協議方式,進一步將成果使用權、處置權和收益權授予研發團隊

11.支持機關事業單位人才離崗創業

允許高校、科研院所等事業單位科研人員離崗在冀創辦企業或到企業開展科技成果轉化,5年內保留人事關係,代繳社會保險和住房公積金,檔案薪水和專業技術職務正常晉升。

鼓勵黨政機關優秀人才按照組織批准、個人自願、雙向選擇原則,離崗到企業兼職,支持企業發展,不在兼職企業領取任何報酬和投資入股,離崗期限3年,機關原待遇不變。允許黨政機關優秀人才按規定辭職領辦企業或自主創業,做好社保、職稱評聘等接續工作。

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