人品不過關,談什麼都沒用

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做事先做人,這是亙古不變的道理。如何做人,不僅體現了一個人的智慧,也體現了一個人的修養。一個人不管多聰明,多能幹,背景條件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那麼,他的事業將會大受影響。只有先做人,才能做大事,這是古訓,先人早就強調了「做人為先」的重要性。

我們的先人孔子,其思想可以說是中國千年文化底蘊的沉淀,他告訴我們「子欲為事,先為人聖」「得才兼備,以德為首」「德若水之源,才若水之波」。因此的可見,中華民族歷史來講究做人的道理。

我們從小到大,有關做人的道理耳熟能詳。然而,品性優劣卻人各有異,做事的結果也大相徑庭。任何失敗者都不是偶然的,同樣,任何成功者的成功都是其必然性,其中最重要的一個因素就在於怎樣做人。

人品,是一個人施展能力的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力,如同左手和右手:單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。能力是一把雙刃劍:如果掌握在品德高尚的人手中,它將會給團隊與社會創造出無數的價值;相反,如果掌握在品德低下的人手中,它將時刻有可能會成為組織與社會前進的羈絆。

有許多人才濟濟的單位,也面臨著動力不足、內耗嚴重乃至慘遭淘汰的結局。究其原因,員工人品起著決定性的作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的團隊,往往更容易迷失在勾心鬥角、爾虞我詐、損公肥私的爭鬥中。眾多的單位主管都認定:能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危險品。

沒有人會願意重用一個成績合格但人品有問題的危險人物。一個人品不好,即使有天大的才能,他也可能會在關鍵的時候給組織帶來傷害,並且,能力越大造成的損失也會越大。從這個意義上說,「人品」其實決定著整個組織與個人成長的金鑰匙。

古人雲:厚德載物,就是說,人要有好德行,就沒有承載不了的事。相反,人無大德便無法成就大事。吃虧是福,我們要樂於吃虧,多為別人著想,才能成就一方事業。同時,厚德是福,做人厚道,方能得到別人的尊重愛戴,善良是好人品的關鍵因素。人要常懷一顆感恩的心,不要斤斤計較,要多存愛心,多興善舉,多站在別人的角度想問題,才能擁有良好的人緣和信譽。一個人的信用度也是很關鍵的,如果沒有信用,什麼事也幹不好。人與人之間的交往,關鍵是要講信用。古人把守信看作是做人非常重要的品行之一,講究言必行,行必果。

常言道:「海納百川,有容乃大」。人要有一顆寬容之心,方能容天下難容之事。我們要學會寬容與自己看法不同的人,特別是與自己有矛盾的人。寬容別人實際上是給自己的心靈松綁,否則,只會給自己的心靈加壓,受累的還是自己。要承認人與人之間的差別,多看別人的優點和長處,寬容別人不足之處,一分為二地看待別人,學會用欣賞的眼光看人。

欣賞別人是一種境界,善待別人是一種胸懷,關心別人是一種品質,理解別人是一種涵養,幫助別人是一種快樂。應當學會傾聽,學會微笑,學會讚揚。多留財富,少留包袱。多留風範,少留遺憾。多留經驗,少留缺陷。

做人要以誠為本,因為誠實是立身之本,誠實是做人的一種美德。人之無誠,不可為交。「欲當大任,須是篤實」。做人只有實實在在,老老實實,才能贏得別人的尊重,才能在社會上站穩腳跟。

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