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微信號:人民日報

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來源:工人日報(ID:grrbwx)

  人社部部長尹蔚民最近表示,漸進式延遲退休年齡政策將適時出台。有專家表示,女幹部可能會率先實施延遲退休。

  職場女性擁有哪些合法權益?如何在工作中維護好自身合法權益?下面為你整理了一份女性權益指南,每個職場女性都該了解!

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絕對靠譜「護身符」

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  大陸《憲法》規定,婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益,實行男女同工同酬,培養和選拔婦女幹部。

目前,大陸已經制定了《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《母嬰保健法》、《女職工勞力保護特別規定》等法律法規,專門保障婦女權益。

2

公平就業,同工同酬

  國務院總理李克強最近指出,要堅決消除就業中存在的性別歧視,促進婦女公平就業,實行同工同酬。

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《婦女權益保障法》第23條第一款規定,各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

《就業促進法》第27條規定,國家保障婦女享有與男子平等的勞力權利。用人單位招用人員,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3

婦女節可放半天假

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  在大陸,婦女節(3月8日)是法定假日,婦女放假半天。同時,婦聯、工會組織也會在婦女節向女職工提供一定專屬福利,如體檢、衛生用品等。

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專屬休息室很貼心

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根據《女職工勞力保護特別規定》,女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要,建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施,妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

5

「特殊時期」照顧多

  目前,至少19個省份實施了「痛經假」,允許女職工在特殊時期休息1天或2天,但各地規定並不一致,有的規定只需提供醫療機構證明即可,有的則限定了工種,只允許「第三級體力勞力強度」、「從事長久站立、行走勞力」等工種的女職工休「痛經假」。

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  此外,根據《女職工勞力保護特別規定》,用人單位不得安排女職工在經期從事以下勞力:

  ①冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

  ②低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

  ③體力勞力強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞力強度的作業;

  ④高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。

6

每月多一份「補貼」

目前,許多省、市地區都明確了女職工每月可領取一定衛生用品補助費。近年來,隨著物價上漲,這筆「補貼」也水漲船高。

如河北從2015年11月1日起,女職工衛生費每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。

黑龍江從2009年3月1日起,女職工衛生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

山西則明確用人單位需為女職工發放每人每月不低於30元的衛生費,一年至少一次婦科檢查、「兩癌」專項檢查、2%的一次性營養補助、職業健康檢查。

7

「人生大事」不折騰

  女職工們如何在工作之餘不用為結婚、生子等「人生大事」煩神?放心,這些法律保證你在經歷「人生大事」時不折騰。

單位不得限制女職工結婚生子

  《婦女權益保障法》第23條第二款規定,各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞力(聘用)合同或者服務協議,勞力(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

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  《就業促進法》第27條第三款規定,用人單位錄用女職工,不得在勞力合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞力合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結婚生子不違反勞力合同約定。

產假增加,另一半可休陪產假

《女職工勞力保護特別規定》中明確,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

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  《人口與計劃生育法》第25條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《人口與計劃生育法》修訂後,各地都對產假的標準進行了調整。

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可領生育津貼

《女職工勞力保護特別規定》中提到,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均薪水的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前薪水的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

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「三期」內備受保護

  「三期」指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。大陸有多項法律法規保障女職工在「三期」內權益不受侵害。

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崗位、薪水有保障

  《婦女權益保障法》第26條規定,任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞力合同。

  《女職工勞力保護特別規定》明確,不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其薪水、予以辭退、與其解除勞力或者聘用合同。

夜班、加班盡量少

  《女職工勞力保護特別規定》中明確規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞力時間或者安排夜班勞力,並應在勞力時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。另外,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞力時間或者安排夜班勞力。

勞務派遣用工不得退回

依據《勞務派遣暫行規定》的規定,被派遣勞力者處於「三期」內的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的,應當延續至相應情形消失時方可退回。

勞力強度可減輕

根據《女職工勞力保護特別規定》,女職工在孕期不能適應原勞力的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞力量或者安排其他能夠適應的勞力。

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·孕期女職工有權拒絕從事以下勞力:

  1、作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

  2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業;

  3、非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;

  4、高處作業分級標準中規定的高處作業;

  5、冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

  6、低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

  7、高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

  8、噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

  9、體力勞力強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞力強度的作業;

  10、在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業,伴有強烈振動的作業,或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

·哺乳期女職工有權拒絕從事以下勞力:

  1、孕期禁忌從事的勞力範圍的第一項、第三項、第九項;

  2、作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

9

單位有責任預防女職工被騷擾

  《女職工勞力保護特別規定》第11條明確,在勞力場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。

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  用人單位、公共場所經營管理單位應當根據情況採取措施,預防和制止對婦女的性騷擾。受性騷擾的女職工,可向本人所在單位主管或工會、行為人所在單位、本市各級婦女聯合會和有關機關投訴,也可以直接向人民法院起訴。

10

繁重體力勞力可拒絕

  根據《女職工勞力保護特別規定》,女職工有權拒絕從事礦山井下作業等繁重體力勞力:

  1、礦山井下作業;

  2、體力勞力強度分級標準中規定的第四級體力勞力強度的作業;

  3、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。


本期編輯:田豐、蔣波

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