姑娘,你要有智商拒絕照顧

微信號:連嶽

微信號:ilianyue

圖:Konstantin Yuon

因為準備廢止一條例,深圳的準媽媽們少了30天產假。這算是逆潮流而動,可能不少女性在痛罵。

這次深圳準備廢止《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》,出發點無論是因為國家政策調整,還是收回前期的增加產假許諾,都是好事,女性不應該罵,應該讚。

為女性增加福利,比如考慮設置痛經假,延長產假,都大受女性歡迎。在生育率低下、政府放開二胎(遲早還將徹底放開生育自由)的背景下,給女性許諾悠長產假,成了新的政治正確,產假最長甚至達到一年。

好逸惡勞,是人性。帶薪假期,當然越長越好。可是目光長遠一點,多想幾步,就會知道,這類表面上優等女性的法案,實際是惡化女性生存環境。

站在企業家(用人單位)的立場——別忘了連叔還有另一個身份,連董——女性的假期越多,他就越不願意招聘女性,因為同樣的薪水,招男性,划算得多。一個尚未生育的女性求職,企業家一算,說不定將來得給她放兩年產假,浪費好大一筆錢,換成你,你願意嗎?

從我成長的經驗來看,中國的女性,普遍比男性更勤奮、更吃苦、更溫柔,她們不僅照常上班,還得照顧家庭,她們在職場上,原本更具優勢。

不過,新一代女性已經喪失這優勢。

原因有兩點:一是裝逼風潮讓女性以示弱為美,塑造一代女性的觀念幾乎都是錯的,女人聰明、能幹、堅強、不是路癡,那顯得不「優雅」,女人就該嬌滴滴地坐在寫字桌前,十分鐘起來喝杯咖啡,半小時要吃一份甜點,遲到早退接送孩子是應該的,女人怎麼可以加班?女人怎麼可以承受壓力?女人怎麼可以批評?女人薪水怎麼可以少?

二是不停增加的女性福利。你的福利,是別人的成本,你福利越多,別人成本越高。

兩個因素結合,結論是,企業要用越來越高的成本雇傭素質越來越低的女人,這簡直是女性的職場悲劇。

這不是中國女性特有的悲劇,歐美女性也有。這是所謂的「女權運動」方向性的錯誤。對女性的照顧越多,女性的機會就越少。

我相信,我的很多女性讀者,已經意識到這危機,也從骨子裡反對對自己的「照顧」,她們有這洞察力,有這推理能力。不過,大多數女性還是把這毒藥當蜜糖的,她們看了上面的文字,還會天真地以為:用法律強制就可以!

強制保護一個錯誤,將引發一系列錯誤:

如果深圳強制企業必須給女性更多的產假,那企業就將少招或不招女性;

於是深圳必須進一步強制企業必須招一定比例的女性,那企業或者競爭力下降,或者搬離深圳;

於是深圳必須進一步訴求全國使用深圳的高標準,若成功,那中國的企業競爭力下降,或者企業搬離中國。

在任何一個強制階段,不僅女性的工作機會減少,男性的工作機會也在減少,企業垮了,所有人的就業機會都沒了。福利就成了牆上的畫餅。這演化是市場常識,永遠起作用,法律的強制改變不了,美好的願望也改變不了。

你能理解上面的文字,你就會得出這個結論:女性福利越少,工作機會反而越多,處境更美妙。一個拒絕別人額外照顧的女性,才能得到別人發自內心的尊重。

比如女性可以和企業達成這協議:我痛經無法上班,可以扣薪水;我懷孕及哺乳階段無法上班,可以扣薪水。而且這自由人之間的協議受保護(即不按現在的標準判為違法)。那麼,企業有什麼理由不雇女性?我不增加一分錢的成本,當然是誰優秀雇誰,不論男女。

姑娘,你要求或強迫他人照顧自己,那是給自己挖坑,是極其愚蠢的行為。

姑娘,你拒絕別人照顧,拒絕因為「女性」而得到福利,那才是為自己爭自由。

一定要理解這點,並按這點去做,一生才過得好。尋求他人照顧,依賴他人照顧,強制他人照顧的人,不配得到尊重,不配過得好,也不可能過得好,不可能得到尊重。無論男女。

推薦閱讀:《要不要離婚買房》

上篇文章:《怎麼改變父母》


本文由小米公司讚助發布

你最愛的女人還沒關注連叔嗎?

讚賞

人讚賞

熱門文章